Requisitos para contratar extranjeros en México
Contratar extranjeros es algo que algunas empresas hacen para cumplir ciertas funciones que los empleados nacionales no pueden. Sin embargo, es necesario cumplir con una serie de requisitos legales para su contratación. Si no, no podrás tener a gente de otros países un tu organización.
¿Cómo sé si puedo contratar extranjeros?
La respuesta a esta pregunta se encuentra en el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo, el cual dice que “En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos”. Además, también menciona que todos los profesionales o técnicos deben de ser mexicanos. La excepción a esto es cuando no tienen los conocimientos necesarios.
Por ejemplo, puede ser que una empresa tenga aparatos importados desde Japón con la tecnología más nueva. Para darles mantenimiento a estos equipos o repararlos, se deben de tener los conocimientos adecuados. Conocimientos que trabajadores mexicanos quizás no tengan.
Para el personal médico, esto no aplica. Todos los trabajadores en este sector tienen que ser, forzosamente, mexicanos. Además, también se cuenta como empleado extranjero a todo aquel que esté trabajando a distancia. No necesariamente tiene que ser de forma presencial.
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¿Cómo Contratar A Un Extranjero En México?
Las contrataciones se pueden presentar en varias formas según el proceso de selección que establezca la empresa. Sin embargo, normalmente este trámite lo debe realizar la empresa empleadora.
En primer término, la empresa debe poseer la autoridad para llevar a cabo la contratación de personas extranjeras. Luego de ello, debe emplear cualquiera de los métodos de selección, puede ser por medio de anuncios por Internet, agencias de empleo o personalmente dentro de la empresa.
Después, el departamento de recursos humanos debe hacer las entrevistas de selección correspondientes. Y realizar la selección de acuerdo al perfil solicitado para el cargo.
Luego de haber realizado esto, la empresa deberá verificar que el candidato elegido tenga todos los documentos mencionados anteriormente. Para poder llevar a cabo la contratación del candidato.
- Documento migratorio que certifique al ciudadano extranjero a desarrollar actividades en el mercado laboral dentro del país.
- Notificación y autorización de la contratación del trabajador extranjero ante el Instituto Nacional de Migración para su validación
- Constancia de empleador de extranjeros debidamente elaborada por el Instituto Nacional de Migración. Dicho documento permite a la empresa poder contratar a empleados extranjeros.
- Contrato de trabajo que establezca las condiciones y disposiciones del trabajo según el Debidamente firmado y verificado por ambas partes adscritas.
- Para emitir la constancia Constancia de Empleador Extranjero, el Instituto Nacional de Migración se toma 10 días hábiles. Es decir, no se toman en cuentas fines de semana ni días feriados o festivos.
Esta constancia no tiene costo
- En el caso de que quieras solventar una inquietud con la institución que regula las opciones de contratar extranjeros, debes saber que vas a tener que acudir al Instituto Nacional de Migración. Ahí, vas a poder llevar a cabo cualquier trámite que tenga que ver con la contratación de foráneos.
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Instituto Nacional de Inmigración (INM).
Multa Por Contratar Extranjero Sin Permiso
Es importante destacar, que cada uno de las disposiciones legales expuestas en la legislación de México posee sus correspondientes sanciones. Por lo que exhorta al cumplimiento de todas y cada una de las normas expresadas en estas leyes.
Dado el caso de realizar contrataciones a trabajadores extranjeros sin contar con la autorización o los permisos para este proceso, la empresa podría sufrir una multa. La cual será dictaminada por el ente correspondiente conjuntamente con las consecuencias legales hacia ambos interesados.
Por su parte se recomienda establecer todos los términos y consultar toda la información referente a dicho trabajo una vez se presente el contrato. Esto evitará posibles inconvenientes o incidencias que podrían arruinar tu estancia dentro del país.
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¿Cuántos Extranjeros Puede Contratar Una Empresa?
Es importante mencionar que de acuerdo a las leyes vigentes en México, las empresas solo tienen permitido un tanto por ciento para poder contratar personal extranjero. Tal como lo establece el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Dicha Ley señala que las empresas que operan en México solo pueden contratar una cuota de 10% de extranjeros de la totalidad de sus empleados. El otro 90% de ellos deberán ser de nacionalidad mexicana de acuerdo a esta Ley.
Este porcentaje solo podrá modificarse salvo cuando no sea el caso de técnicos y profesionales a menos que no exista la especialidad correspondiente. En estas situaciones se podrá proceder a contratar un ciudadano extranjero en una empresa u organización registrada.
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Tramitar la constancia de empleador
Primero que nada, el patrón necesita una constancia de empleador frente al Instituto Nacional de Inmigración (INM). Esta constancia no tiene costo, pero hay que presentar ciertos documentos.
Para personas físicas, estos documentos son:
- Identificación oficial vigente.
- Comprobante de domicilio con una antigüedad no mayor a 30 días.
- Constancia del Régimen Federal de Contribuyentes (RFC).
- Última declaración de impuestos.
- Llenar un formato que se encuentra en la página del Instituto Nacional de Inmigración.
Para personas morales:
- Acta que demuestre la existencia de la persona moral.
- Comprobante donde se especifique quién es el representante legal.
- Identificación oficial vigente del representante legal de la empresa.
- Comprobante de domicilio del representante legal. Al igual que para personas físicas, este comprobante no debe de exceder los 30 días de antigüedad.
- Constancia del RFC.
- Última declaración de impuestos.
- Lista de todos los empleados, donde se incluya la nacionalidad de cada uno.
- Llenar un formato que se encuentra en la página del Instituto Nacional de Inmigración.
